留住优秀教师 振兴皖东教育

“近年来，乘着改革的春风，教育的发展有目共睹。但作为皖东地区，融入长三角政商圈才刚刚起步，教育作为上层建筑，受经济发展的影响是毋庸置疑的。目前，皖东地区的各县（市、区）学校在发展过程中不同程度地存在着共同的问题，一是优秀毕业生不愿当教师，二是留不住优秀教师。作为一名市人大代表，同时也是一位教育工作者，我迫切希望政府能想办法破解这一难题，千方百计把优秀教师留下来，为振兴皖东教育事业作贡献。”1月21日上午，市人大代表、定远中学副校长李昱对记者说起了她参加这次市“两会”的愿望。

李昱告诉记者，一所好学校，要靠名师来支撑。然而，近年来滁州各县（市、区）的中小学，包括像定远中学这样的省级示范高中都出现了尴尬情况：优秀教师不愿来；好不容易培养出来的名师却被外地挖走了。“学校的老师参加赛课等活动，获得大奖了，校领导高兴之余又会不自觉地担心外地学校来挖人。”李昱说，人才流失已经让各地学校苦不堪言，同时也让各地学校遭遇发展瓶颈。

李昱分析，这与地区发展不平衡有很大关系。同样是做老师，其他城市开出的待遇要高得多，人家当然不会来，即使来了往往也留不久。面对这种现状，我们不得不思考：究竟怎样才能留住优秀教师？李昱说，可以借鉴发达地区招纳人才时“筑巢引凤”的做法：政治上给待遇，让更多的老师有参政议政的机会，反映教师的心声；经济上尽可能地提高教师收入，特别是对名师要给予更多关心和照顾，比如在引进人才时可以考虑给房或安家费等，千方百计留住名师，助力我市教育事业高质量发展。