金集镇：走好“三步棋”激活“人才雁阵”

人才是乡村振兴的关键。近年来，金集镇党委政府按照上级要求，坚持本土培养和外部引进相结合，走好“三步棋”，激活乡村振兴“人才雁阵”，为乡村全面振兴注入强大动能。

走好乡村人才“育”字棋，让人才队伍“活起来”。抓好干部培育，坚持举办春训班，邀请名师教授为镇村干部授课，今年以来共组织镇村干部集中轮训160多人次，大力实施年轻干部活力培育工程，深化运用“师带徒”，进一步提升基层年轻干部的能力素质和业务水平；抓硬争先举措，今年以来开展基层党组织书记“擂台比武”2次，组织村（社区）党组织书记到江苏强镇实地考察学习2次，鼓励在比较中找差距、在交流中找办法，激励村（社区）党总支书记在乡村振兴中打头阵、扛硬活、出实绩。

走好青年人才“储”字棋，让人才队伍“壮起来”。构筑后备力量“蓄水池”，建成村级后备干部人才库，着力关注返乡创业、毕业大学生、复员退伍军人、致富能手等优秀青年人才，作为未来村两委的重要接班人培养，为农村基层组织输送新鲜血液，目前全镇共储备后备干部22名；搭建后备力量“成材梯”，针对本土人才知识短板，开展技术培训。让本地“土专家”以及农业专技人员的技术和“绝活”发挥更大作用。今年以来累计开展近5次培训，约100人受益。

走好企业人才“引”字棋，让人才队伍“强起来”。建立人才信息库，金集镇成立人才工作小组，制定年度人才工作计划，把人才工作纳入基层党组织书记年度述职内容，对全镇45家规模以上企业人才进行摸排梳理，全面掌握人才队伍建设状况，推动落实人才库的完善更新工作，排查所得新进库人才8人；搭建产学研平台，通过多渠道牵线搭桥，促进多家企业与合肥工业大学、安徽科技学院等高校深入合作，建设教授工作站1个，院士工作站1个，每年引进博士以上高层次人才2人。