跑出高质量充分就业“滁州速度”

“党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》就深化人才发展体制机制改革、完善就业优先政策、健全社会保障体系等作出了部署，这为我们做好人社各项工作提供了根本遵循和行动指南。”近日，市人力资源和社会保障局党组书记、局长汪国玲在接受记者采访时表示，全市人社系统将以党的二十届三中全会精神为指引，深入践行以人民为中心的发展思想，坚持以改革为动力，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，跑出高质量充分就业的“滁州速度”。

一是强化改革思维畅通“工作链”，构建大就业工作格局。就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。我们必须把就业工作摆在更加突出的位置，将就业优先政策贯穿于经济社会发展各个领域和各个环节，着力构建就业友好型发展方式。进一步健全党委和政府统筹领导、部门横向协同、系统纵向贯通、社会广泛参与的就业一体化工作推进机制，推动形成全市促进就业“一盘棋”的工作格局，实现就业责任共担、就业政策共商、就业服务共建，推动政策、资金、资源、力量向就业集聚。充分发挥考核“指挥棒”作用，完善对推动高质量发展促进就业考核指标评价办法，将扩大就业容量、消除零就业家庭。今年力争实现城镇新增就业10万人以上、征集10万个优质岗位、为企业招工引才7万人。

二是强化全局观念畅通“政策链”，扶持重点群体就业创业。稳住了高校毕业生、农民工等重点群体就业，就稳住了就业基本盘。我们必须着力健全促进高校毕业生、农民工等重点群体就业的长效机制，让更多高校毕业生选择滁州、扎根滁州，今年将推进“六免六补六优化”政策落地，力争新招引大学生4万人以上。健全就业服务、技能培训、劳务协作和权益维护机制，精心培育劳务品牌，促进脱贫人口稳岗增收。聚焦大龄、残疾、失业等困难群体需求，健全失业登记、职业指导、技能培训、岗位推荐等就业援助机制，兜准兜牢困难人员就业底线。今年力争实现城镇失业人员再就业9400人，就业困难人员就业2700人，城镇调查失业率控制在5.5%以内。

三是强化创新举措畅通“信息链”，推进就业工作模式转型。进入以数字化、网络化、智能化为主要特征的数字时代，对就业工作效率和精准度提出更高要求。我们必须牢牢抓住信息化发展契机，加快就业工作一体化协同、数字化转型，形成“用数据说话、靠数据决策、依数据行动”的就业工作新模式。完善以就业为重点，社会保险、劳动用工、人事人才协同支撑的全区一体化信息平台，摸清摸准服务对象底数，打通数据共享频道，实现全流程进系统、全业务实名制、全服务用数据，推广“高效办成一件事”。加强与发改、教育、民政等部门信息互联互通，将建设204个充分就业智慧社区，让群众少跑腿、信息多跑路，不断提升公共就业服务智能化便民化水平。

四是强化务实作风畅通“服务链”，完善就业公共服务体系。就业公共服务是促进市场供需匹配、实施就业失业管理、落实就业政策的重要载体。以实施国家公共就业服务能力提升示范项目为契机，顺应群众多元化公共服务需求。大力推动公共就业服务下沉至基层，加快建设“家门口”就业服务站、就业超市、零工驿站等基层就业服务网点，推行“大数据+铁脚板”服务模式，让群众在家门口就能享有高效便捷的就业服务。健全终身职业技能培训制度，加大就业技能培训、岗位技能提升培训力度，提高技能劳动者占比。扎实开展监察执法行动和人力资源市场秩序清理整顿，依法纠治就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象，加快“诉裁调”一站式综合服务平台，保护劳动者合法权益。围绕“八大产业链”发展需求，建立1个省级、2个市级人力资源产业园、8个人力资源功能服务区，引进100家知名人力资源专业机构。